技能実習生制度とは

日本の企業などで技術、技能を身につける為に日本に来ている外国人を技能実習生（旧：研修生）と言い、この技能実習生を受入れる為の制度を外国人技能実習制度と言います。

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受入の流れ

当組合は、技能実習生母国の公共団体・現地送出機関・当組合と三者で提携を結んでおり、技能実習生の身元保証はもちろん、入国前に行う研修を行いレベルの高い技能実習生を受け入れています。

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実習生を受け入れる
メリット

発展途上国には、自国の経済発展と産業振興意欲の旺盛な人材を育成する観点から、特に青壮年達に先進諸国の進歩した技術、技能を習得させようとするニーズがあります。
J&V協同組合の外国人技能実習生制度により、業務の安定化・組織の国際化促進・海外進出の足がかりとしてなど実習生を受け入れる大きなメリットに繋がります。

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実習生の受け入れ枠

技能実習生を受け入れる企業は、法律で定められた期間の原則3年間で雇用契約を結んで頂き、外国人技能実習制度の趣旨をご理解いただいた上で、技能実習生へご指導をお願いすることになります。

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受け入れの要件

J&V協同組合は長崎に本社を置く総合建設業を営む企業により設立された協同組合です。
私たちは建設業に特化しており技能実習生関連法律によって定められた建設関連業種（22職種33作業）すべての受け入れを目指しています。

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